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Dyson專業拆解高手-讓您的產品重展風采!
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Dyson馬達修理,處理精細不馬虎
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Dyson故障,誰怕誰?讓潔森工坊幫您馬上解決
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戴森Dyson維修價格
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先進個人獲獎感言(一) 非常高興能拿到這個總裁特別獎,一方面這是一份沉甸甸的榮譽,更重要的是說明了領導對我,以及我所在團隊08年工作的認可。對于如履薄冰走過來的08年來講,領導的認可是極其寶貴的。 08年是非常特殊的一年,市場環境非常殘酷,遇到的挑戰是前所未有的。08年5月后業務狀況急轉直下,在困難中摸索了兩個月后,我們得當的調整了業務思路,在有些分銷商著力確保現金流時,我們確定將利潤做為應對危機的第一要點。事實證明該思路是成功的,穩定的價格體系提高了銷量的可預測性,而銷量的可預測性又促使廠商產生合理的業務預期,本來混亂不堪的業務就這樣理清了。全年的各項指標中,除了銷量略有欠缺,其余各項指標都控制良好,特別是利潤狀況,達到了近年的新高,對現金流影響最大的庫存指標也控制在指標范圍之內。 在此,我要特別感謝我所在的業務團隊。在過去的很多年中,我們已經習慣了和其他分銷商的激烈競爭,而在08年,危機迫使我們必須要與競爭對手密切合作。這是非常困難的轉變,這是非常重要的轉變。大家在08年做的不錯,這是我們08年業績的重要保障,非常感謝大家。09年,這依然是我們的重要功課,即使危機過去,這些經驗對業務,特別是提高利潤也是非常重要的。 還要感謝信用部、商務部、財務部、人力資源等部門,08年每次業務的跌宕起伏中,都能得到各位深切的支持。每次我們在市場上取得成績,成績不僅屬于業務部門,而是屬于我們這個整體。 09年,是業內誰都不看好的一年,但對于可以預測的困難,我們在年度規劃中都做了充分的準備。對于不可預測的困難,我們也有信心像08年一樣努力去克服。雖然在危機中不敢盲目樂觀,但我和我們團隊依然憧憬著09年取得比08年更好的成績,交一份讓公司滿意的答卷! 先進個人獲獎感言(二) 尊敬的各位領導、各位同事 大家好! 我很榮幸地獲得了“金山礦業2012年度先進個人”榮譽稱號感觸良多,首先我要感謝領導及同事對我一年來工作的支持與肯定!同時也要感謝公司能給我這次表達自己感想的機會。 今天我的感想只能三個詞來表達: 第一個是感謝這次我獲得了先進個人榮譽,我覺得我是幸運的,這是公司領導正確領導的結果,也是領導們對我工作的認可!同時我認為這個榮譽不應該屬于我個人,而應該屬于我們整個財務部,沒有財務部的同事們對我工作的支持和幫助,沒有他們盡心盡力地工作和默默無聞的奉獻我不可能站在這個領獎臺上,所以我要感謝領導們對我的栽培和厚愛,謝謝同事們對我工作的支持和幫助。 第二個是自豪一粒種子,只有深深地植根于沃土,才能生機無限;而一名員工只有置身在公司企業文化與你的理念非常合拍的氛圍中,(www.lz13.cn)才能如魚得水,快速成長。我自豪我加入到了金山這個大家庭中,是在她的培養和造就下,是在領導同事們的關懷和幫助下我才有了今天的成績,在金山礦業的工作經歷將成為我人生中最寶貴的回憶,我自豪自己成為一名金山人。 第三個是行動榮譽只代表過去,行動才能描繪出我們的未來,對于這次公司給予我的榮譽我沒有什么可以回報,只能把這份感恩化作行動,加倍努力工作,目前財務部的工作與領導的要求還存在一定的差距,但是我們一定會再接再厲努力工作,爭取明年獲得更大更多的成績。 領導同事們,公司是大家的,發展也要靠大家努力,讓我們攜手共進,精誠團結,創造公司更輝煌的明天!我的感言就此收尾,感謝大家! 先進個人獲獎感言(三) 敬愛的領導們,親愛的同事們:大家好! 首先很高興,俞總能給我這次表達自己感想的機會。感謝俞總,感謝領導們對我一年來工作的支持與肯定! 充滿機遇的2010年已經悄然離我們而去了,在過去的一年里,我們都曾為了公司,為了家庭,為了自己努力過,奮斗過,不管過程如何,我們都用了一年的光陰去換取最終的成果。顯而易見,我們的業績也是可喜可賀的! 對于這次先進個人獎的評定,我覺得我是幸運的,這是汗水與努力結合的產物,是我對公司盡心盡力的表達,也是領導們對我工作的認可!當然這也不能代表許多同事幕后的努力白費了。公司是大家的,努力也要靠大家努力,只有我們大家攜手共進,上下齊心,才能有公司更輝煌的明天! 2011年的鐘聲已經敲響了!在新的一年里,我們又會迎來新的挑戰,新的機會,新的人生。莊子說的好:人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已!人生短暫,我們不能躺在過去的成績上,沾沾自喜,而讓眼前的大好機遇白白浪費掉。明日復明日,明日何其多。我們應當珍惜眼前,珍惜現在,勤勤懇懇做事,踏踏實實做人,才能在以后的工作中取得更好的成績! 我的感言就此收尾,感謝大家! 教師獲獎感言 優秀教師獲獎感言 優秀團隊獲獎感言分頁:123
陸琪:被忽略的23條職場潛規則 陸琪:被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態,混職場也得有兩把刷子。 1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。 在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。 因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。 只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。 所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。 2、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質。 有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什么會相差這么多呢? 因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質是利益。 我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。 與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。 3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。 我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。 老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。 4、工作不會害你,只有人才會害你。 在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。 實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。 必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。 5、做事要藏拙,做人要露怯。 仔細想想,你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。 可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。 職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。 6、上司夸你越多,你拿的好處就越少。 上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。 7、規劃要長遠,拿錢要及時。 有過于短視的人,也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。 對于職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。 要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。 8、得罪人是有成本的。 職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。 原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。 因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。 在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么? 9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。 職場生存術千變萬化,不可從一而終。 永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。 能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。 從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。 10、別人對你越壞,你要對人越好 好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。 “好人好報,壞人壞報”是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。 這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。 但在這之前,要多好就得表現的多好。 11、老板對你講的道理,永遠都是對他有利的。 有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。 所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。 而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。 不是永遠不聽老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。 12、上司不會適應你,只有你去適應上司。 失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎于環境,歸咎于上司和同事,覺得全世界都不適應自己。 然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。 你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。 13、埋頭苦干包打天下,只會碰一鼻子的灰。 在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。 職場是做事的地方么?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。 但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭干活。 可是,埋頭干活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這么干,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭干活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。 14、身處一個復雜的環境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。 失敗者為自己尋找原因,通常有三個步驟,分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。(創業 www.lz13.cn)將所有責任推卸給別人后,失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。 但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。 把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場求存的出路。 15、職場上沒有平白無故的好人。 職場的殘酷在于,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。 因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉。 大家不是朋友,而是敵人。 為什么要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》里,只要有人突然來幫你忙,就一定是有后招的,這就是人和人之間的利益陷阱。 任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。 所有免費的午餐,都是陷阱。 雖然不能百分百確信,但十中八九,已經足夠了。 16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。 在職場里,越是好人升的越慢,人品壞的人卻像做直升飛機,為什么呢? 因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。 對著老板演戲,對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。 但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。 所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。 17、順境要給自己留后路,逆境反而要沖鋒向上。 有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什么話都敢說,可到了關鍵時刻卻突然慫了,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什么成就。 職場潛伏者是平時說話謹慎,順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干,什么都不怕。 雖然只是前后順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。 18、你喜歡誰并不重要,重要的是誰對你有用。 你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你干活的人。 這種喜惡對你的職場生涯有用么? 職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發的喜好,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做,不應愛怎么做。 喜好從來都不是職場中判斷人的標準。 只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。 19、上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。 上司說話不算數,是職場中最常見的現象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,只知道拍馬屁的人能拿到好處。 久而久之,我們就會發覺一個現象,上司說了要給你的,往往兌現不了,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。 因為上司“說過的”,對他們而言,就等于是“做過了”。這種“說”,往往代表著“不兌現。” 20、公司利益并不代表你的利益。 公司利益,其實就是老板的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。 譬如,老板為了公司利益,最好員工能免費通宵加班。可對你來說,這就是侵犯了你的職場利益。 老板的公司利益的最大表現,是多賺錢少發錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發錢。 把老板的利益當作自己的利益,這是職場里最大的忽悠。 21、上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。 上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮斗。 但真正的共同目標是大家分享共同利益,如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板,項目成功后唯一升職的就是上司,那么作為小員工的你,是為什么在拼命呢? 上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。 22、在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。 職場里的每個人都是復雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎么維護上司的利益。 你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場臺前大戲。 所有人在幕后,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。 千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠了。 沒有人是真的靠本事吃飯的。 23、沒有不合理的職場,只有不合理的心態。 所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。 同樣的職場,對不同人而言就有這么大的區別? 其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己游刃有余。 想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。 沒有一個迎合世界,努力改變的心態,就永遠只能在自我的世界里堅持自我。 這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家,卻不可能成為職場的成功者。 何去何從,自我選擇。 [必須告訴孩子的十大人生規則] [成功家庭教育的三大規則] [王雪紅:女人也能成為規則制定者] [李國慶:創業企業家就是要改寫行業規則] [職場潛規則面面觀] [職場中必須了解的人際關系潛規則] [世界500強招聘的十大潛規則] [謹記十二條職場潛規則] [戀愛50條潛規則] [22條職場潛規則] 分頁:123
宗璞:冰的畫 岱岱出疹子,媽媽要他躺在床上,不準起來。他起初發高燒,整天昏沉沉的,日子還好打發。后來逐漸好了,還讓躺著,而且不能看書,怕傷了眼睛,他真膩煩極了。白天媽媽不在家,幾本畫冊都翻破了,沒意思,他只好東張西望,研究家里的各種擺設。無非是桌、椅、柜。櫥,他從生下來就看著的。窗臺上有一個紙盒,資格倒還不老。盒里有一點泥土,土中半露著幾棵柏子,柏子綠得發黑,透出一層白霜。那是岱岱采回來給媽媽泡水喝的,可她總不記得。 晚上媽媽回來,總是笑瞇瞇地問:“岱岱悶壞了吧?”一面拿出一卷果丹皮,在他眼前一晃。岱岱知道媽媽累壞了,兩只小手攥住媽媽凍僵的手,搓著,暖著,從不抱怨自己的寂寞。 可能是近來睡得太多了,這一天岱岱醒得特別早。媽媽已經走了。他想看窗外的大樹,但是看不見。他以為窗簾還沒有拉開,屋里卻又很亮。他仔細看看,原來窗上的四塊玻璃,凍上了厚厚的冰,擋住了視線。 “一層冰的窗簾。”岱岱想。今天一定冷極了。他想找一個縫隙望出去,目光在冰面上搜尋著。漸漸地,他發現四面玻璃上有四幅畫。那是冰的細致而有棱角的紋路,畫出了各樣輪廓。 右上首的一幅是馬。幾匹馬?數不清。馬群散落在茫茫雪原上,這匹馬在啃嚼什么,那匹馬抬起頭來了。因為冰的厚薄不勻,它們的毛色也有深淺。忽然,馬匹奔跑起來,整個畫面流動著。最遠的一匹馬跑得最快,一會兒便跑到前面,對著岱岱用蹄子刨了幾下,忽然從畫里竄了出來,飛落在書柜頂上。 “哈!你好!”岱岱很高興馬兒來做伴。“你吃糖么?” 馬兒友好地看著岱岱,猛然又從柜頂躍起,在空中繞著圈子奔馳。它一面唱著: “我是一匹冰的馬,跑啊跑啊不能停;我要化為小水滴,滋養萬物得生命。”它的聲音很好聽,是豐滿厚重的男中音。跑著跑著,它不見了。 岱岱忙向玻璃上的冰畫里找尋,只見右上首冰畫中萬山起伏,氣勢十分雄壯。 遠處一個水滴似的小點兒,越來越大,果然是那馬兒從遠處跑進這幅畫中了。它繞著各個山峰飛奔,忽上忽下,跳躍自如。一會兒,山的輪廓漸漸模糊了,似乎眾山都朝著馬兒奔跑的方向奔跑起來。“群山如奔馬。”岱岱想。這是媽媽往西北沙漠中去看爸爸時,路上寫的一句詩。 左下首的冰畫是大朵的菊花。細長的花瓣閃著晶瑩的光。花兒一朵挨著一朵。 岱岱的目光剛一落上,它們就一個接一個慢慢地旋轉起來,細長的花瓣甩開了,像是一柄柄發光的傘。忽然有什么落在傘上了。是一個小水滴嗎?水滴中還是那匹馬。 它抖了抖身子,靈巧地踏著旋轉的花瓣跳舞。對了,媽媽昨晚講過在唐朝宮廷里象和馬跳舞的故事。該給它們配點音樂才好。岱岱伸手去拿錄音帶盒。真糟糕!忘記問媽媽象和馬跳舞都用什么音樂了。 馬跳著,花瓣也參加了,好像許多波紋,隨著馬的舞姿起伏。一會兒,馬停住了跳舞,側著頭屈了屈前腿,便從花瓣上飄然落下。在它落下來的瞬間,細長的菊花瓣齊齊向上仰起,好像是在舉劍敬禮。 右下首的冰畫中只有一棵松樹。一叢叢松針鋪展著。冰的松針,冰的松枝,冰的樹干。樹干嵌入窗欞中,像是從石縫里長出來的。樹干向上斜生,樹枝則緩緩向下傾斜,一叢叢松針集在一起,成為一個斜面。斜面上有一滴亮晶晶的東西滾動著。 那馬兒還在里面!隨著水滴的移動,樹枝的斜面越來越向下,馬兒的長長的鬃毛飄起,它在向遠處飛奔。越來越小,然后水滴里什么也沒有了,像一個透明的球,一直滾落在窗臺上。 岱岱忽然看見窗外的大樹了。它那光禿禿的枝椏,向冬日的天空伸展著。冰畫都消失了,只有一層淡淡的模糊的水汽。 窗臺上濕漉漉的。太陽出來了。 第二天媽媽休息。岱岱請媽媽參觀冰的畫。于是媽媽不忙去做飯洗衣,而和岱岱一起躺著,自得其樂地觀賞那四塊玻璃。 “看哪!媽媽!”岱岱低聲叫道,好像怕把畫兒嚇跑了。 “左上首是一只鳥,正拍著翅膀要飛。”媽媽輕輕說。 “它的翅膀是冰做的。”岱岱說。有這樣的能從玻璃上看出畫來的媽媽,他真覺得驕傲。“看哪!它飛出來啦!” 冰的鳥真從畫中飛出來了,停在屋中的白紙燈罩上,用兩只爪抓住燈罩絲邊。 它的翅膀一開一合,閃耀著彩虹般的光。 “當心觸電!”岱岱提醒它。 鳥兒似乎一笑。它的笑當然是用眼睛,而不是用嘴。它飛起來了,繞著屋子飛了一圈又一圈,滿屋都是彩虹般的光,隨著它的翅膀飄動著。 不多時,它停下來啄啄翅膀,發出豎琴般悅耳的聲音。隨即它又飛起來,唱起了歌:“我是一只冰的鳥,飛啊飛啊不能停。我要變成小水滴,滋養萬物得生命。” 它的聲音明亮柔和,是次女高音。它飛著唱著,雖然還在屋內,卻好像越來越遠。 漸漸地,歌聲連同唱歌的鳥兒,都消失了。 “看右上邊,它要進去了!”岱岱說。但是右上邊的冰畫,是一幅靜靜的村景,有房屋、樹木,還有一片清晰的倒影。“那是沙漠上的海市蜃樓!”媽媽叫起來。 “我和你爸爸一起看見過的!” 爸爸在沙漠里從事一項偉大的工作,已經好幾年了。“要是畫里有爸爸就好了。” 岱岱想。他往左下首去找,這里是亮閃閃的一片,好像只有沙粒鋪在畫面上,一直伸延到很遠。 “那是月光下的沙漠!”媽媽微笑了,眼睛里有淚水的亮光。 “可是沒有爸爸。”岱岱遺憾地想。“鳥兒呢?莫非就不見了?” 右下首的冰畫出現了一道長長的彩虹。彩虹下飛出了那只冰鳥。它扇動翅膀,滿幅畫流動著絢爛的光亮的顏色。彩虹忽然和鳥兒一起跳舞了。跳著跳著,畫中的顏色和光亮都越來越淡。一層飄來的霧氣遮住了彩虹和冰鳥,整個畫都不見了。玻璃上有一排參差不齊的水滴,向下慢慢地流淌。 窗外那光禿禿的大樹,占滿了四個鏡框,向天空伸展著。 窗臺上濕漉漉的。太陽出來了。 春天來了。媽媽和岱岱打(www.lz13.cn)開窗戶,做春季大掃除。“呀!”岱岱叫道,“媽媽快看!”原來仍在窗臺上的柏子,已長出嫩芽。 “它會長成一棵大樹。”媽媽說,指指窗外。窗外的大樹不再光禿禿,枝椏上的小葉泛出青青的顏色。 岱岱起勁地擦窗戶,那冰的畫沒有了。但是每個小水滴,都高興地施舍了它自己。盡管可能長成的大樹不見得會記住它們。 宗璞作品_宗璞散文 宗璞:總鰭魚的故事 宗璞:花的話分頁:123
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